9 июня 2020

Прокуратура Новолялинского района провела проверку деятельности

  Установлено, что заявитель проработала в обществе менее четырех месяцев в должности сторожа-вахтера и уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Одним из оснований признания недобросовестного исполнения трудовых обязанностей работником, явилось наличие действующего дисциплинарного взыскания.

  Вместе с тем, установлено, что в нарушение требований ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

  При изучении трудового договора работника установлено, что в нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор не содержит информации о размере тарифной ставки или оклада, имеет отсылочную информацию на Положение об оплате труда, при этом само Положение не содержит какой-либо информации о размерах тарифной ставки (окладов) сотрудников.

  Кроме того, трудовой договор содержал противоречивую информацию об условиях режима рабочего времени и времени отдыха, что является не допустимым, так как вводит в заблуждение работника относительно условий труда.

  В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

  В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Вместе с тем, при изучении табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей и платежных ведомостей, установлено, что указанному работнику начисление заработной платы производилось с нарушением: занижалось общее количество часов, отработанных работником, отработанные часы оплачивались по заниженной тарифной ставке, не оплачивались ночные и праздничные.

  В целях устранения выявленных нарушений прокурор района директору ООО "Лесной Урал Лобва" внес представление с требованием устранения нарушений, на незаконный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника принес протест, а также провел рабочую встречу с представителями собственника.

  По результатам рабочей встречи, а также принятых мер, незаконный приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отменен, работник восстановлен на работе, произведена оплата всех отработанных часов, в том числе ночных, праздничных и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере более 10 тыс. руб.

← Вернуться к списку