1 октября 2020

Прокуратура Новолялинского района провела проверку деятельности общества с ограниченной ответственностью «Элемент-Трейд»

   Установлено, что заявитель работала в одном из магазинов торговой сети «Монетка» в должности заместителя директора магазина, при увольнении которой работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся при увольнении.

   Причиной невыплаты указанных сумм, явилась задолженность работника перед работодателем в сумме более 75 тыс.руб., образовавшаяся в связи с ежемесячной ему выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на протяжении длительного времени, уже после выхода из соответствующего отпуска.

   При начислении всех сумм, причитающихся заявителю при увольнении, работодатель произвел удержание, определив за работником задолженность в сумме более 45 тыс.руб.

   Исчерпывающей перечень случаев при которых допускается удержание из заработной платы работника, определены статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

   В силу ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

   Установлено, что выплата пособия по уходу за ребенком заявителю производилась по вине бухгалтера, которая своевременно не внесла соответствующие сведения относительно работника в программу по начислению заработной платы. При этом, заявитель неоднократно обращалась к работодателю по вопросу необоснованного начисления пособия по уходу за ребенком. Однако, работодателем каких-либо мер, направленных на корректировку заработной платы, принято не было.

   Именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда. Таким образом, у работодателя отсутствовали законные основания на взыскание с заявительницы излишне выплаченной заработной платы.

   В целях устранения выявленных нарушений прокурор района директору ООО «Элемент-Трейд» внес представление с требованием устранения нарушений.

   По результатам принятых прокуратурой мер работодатель произвел начисление и выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере более 30 тыс. руб

← Вернуться к списку