18 декабря 2018

Помощник прокурора Новолялинского района Колоколова Е.О. разъясняет:

  Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

  Больничный должен быть на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Оплата больничного после увольнения осуществляется из расчета 60%, невзирая на страховой стаж.

  Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной увольнения.

← Вернуться к списку