25 декабря 2018

Неполучение сотрудником честно заработанных денег

  Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки, установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ). Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума.

  Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц.

  С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

  Нарушение сроков выплаты зарплаты — это преступление против работающих граждан. Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу.

  Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го — сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

  Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

   Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд.

← Вернуться к списку