24 ноября 2021

Расторжение трудового договора по инициативе работника является законным только в случае добровольного волеизъявления ра

Частями 1, 2, 4, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

На практике имеют место случаи, когда работник, используя указанный механизм прекращения трудовых отношений, увольняется по собственному желанию, однако, в последующем выясняется, что подача им заявления об увольнении по данному основанию не являлась добровольной. На работника оказывалось психологическое давление со стороны непосредственного руководителя, применялось физическое воздействие с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию.

На первый взгляд нарушения при увольнении отсутствуют, поскольку работником самостоятельно подано соответствующее заявление.

Вместе с тем, согласно подпункту «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, в отсутствие добровольного волеизъявления работника его увольнение по собственному желанию будет незаконным. К такому выводу пришел Верховный суд Российской Федерации в определении от 05.04.2021 по делу № 5-КГПР20-165-К2.

 

Прокуратура Новолялинского района

← Вернуться к списку