Прокуратура Новолялинского района защитила права медицинского работника, являющегося инвалидом
Прокуратура Новолялинского района провела проверку деятельности Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Новолялинская районная больница» по обращению медицинского работника о нарушении трудовых прав.
Установлено, что фельдшеру отделения скорой медицинской помощи с 03.03.2022 до 01.04.2023 установлена 2 группа инвалидности, с 12.04.2023 по 01.05.2024 инвалидность установлена повторно.
В ходе надзорных мероприятий установлено, что согласно условиям трудового договора продолжительность рабочей недели для данного работника составляет 39 часов, сменный режим работы в 2 смены с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Согласно вышеуказанному Закону инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. В случае, если инвалид имеет право на дополнительный отпуск, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Таким образом условия трудового договора работника в части предоставления отпуска не соответствовали требованиям действующего законодательства, дополнительное соглашение об изменении существенных условий, в части предоставления отдыха, не заключалось, дополнительные дни отпуска с момента установления инвалидности не предоставлялись.
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Вместе с тем, работодатель не принял мер к сокращению продолжительности рабочей недели для данного работника не более 35 часов.
В связи с чем, в адрес и.о. главного врача учреждения здравоохранения внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.
По результатам рассмотрения представления, с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, а также в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Также работнику произведен перерасчет заработной платы и осуществлена выплата в сумме более 54 тыс.рублей.
Поиск
