24 военная прокуратура армии, войсковая часть 63549 разъясняет:
Трудовые гарантии участникам СВО
Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, если работник призван на военную службу по мобилизации или заключает контракт о добровольном участии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, приостанавливается.
Во время приостановления трудового договора, работник сохраняет свое рабочее место (должность), социальные и трудовые гарантии, право на которые возникло до начала этого периода.
Действие трудового договора возобновляется с момента возвращения работника на работу. Работник должен уведомить о своем возвращении на работу за три рабочих дня.
Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя во время приостановления трудового договора не допускается.
Если работник не вернулся на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации или окончания срока действия контракта о добровольном участии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Лицо, с которым трудовой договор был расторгнут во время приостановления его действия из-за истечения срока его действия, имеет преимущественное право на возврат на работу на прежнюю должность у этого работодателя в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации или окончания срока действия заключенного им контракта о добровольном участии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Если вакантной должности нет, то на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии - на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Поиск
