1 июля 2024

24 военная прокуратура армии, войсковая часть 63549 разъясняет:

Изменения Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации за задержку неначисленных выплат

Согласно Федеральному закону №3-ФЗ от 30 января 2024 года, были внесены изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ, касающиеся компенсации за задержку неначисленных выплат. Эти изменения вступили в силу 30 января 2024 года.

Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Размер этой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от сумм, которые были начислены, но не выплачены в срок, и (или) сумм, которые не были своевременно начислены. Это условие применяется, если судебное решение, вступившее в законную силу, признало право работника на получение неначисленных сумм. Компенсация начисляется за каждый день задержки.

В случае неполной выплаты заработной платы и других выплат, которые должны быть выплачены работнику в установленный срок, размер процентов (денежной компенсации) рассчитывается из сумм, которые фактически не были выплачены в срок.

Выплата денежной компенсации является обязательной, независимо от того, была ли вина работодателя. Если возникает спор о размерах сумм, которые должны быть выплачены работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить сумму, которую он не оспаривает.

← Вернуться к списку