8 ноября 2024

Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника

 может быть использован в течение одного года со дня такой работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ вносятся изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая дополняется новыми частями пятой и шестой и которые вступают в силу с 1 марта 2025 года.

Так, частью 5 статьи 153 ТК РФ будет предусмотрено, что день отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Частью 6 ст. 153 ТК РФ определено, что в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

← Вернуться к списку