Об установлении квоты для приема на работу инвалидов
В соответствии с изменениями Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), вступающими в силу с 01.09.2024 (глава 7), инвалидам предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения, в том числе путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с частью 1 статьи 38 Закона о занятости работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
Во исполнение вышеуказанного положения Закона о занятости на территории Свердловской области принят Закон Свердловской области от 31.05.2024 № 42-ОЗ «О занятости населения в Свердловской области» (далее – Областной закон о занятости).
В силу п. 1 ст. 8 Областного закона о занятости работодателям, осуществляющим деятельность на территории Свердловской области, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.
В силу ч. 6 ст. 38 Закона о занятости выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
Указанная квота может считаться исполненной в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией, находящейся на территории региона по месту нахождения работодателя.
При этом в силу ч. 7 ст. 53 Закона о занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Старший помощник прокурора Новолялинского района Пристая В.В.
Поиск
