11 марта 2024

Обязанности работодателей по информированию государственной службы занятости

ГКУ «Новолялинский ЦЗ» информирует о том, что вступил в силу Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ.

Обязанности работодателей по информированию государственной службы занятости закреплены статьей 53:

   Уважаемый руководитель организации! Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости на единой цифровой платформе:

1. о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем – работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, при массовом увольнении – за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

2. о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров - работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, при массовом сокращении – за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

3. о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

4. о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

5. о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

6. о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении - в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений;

7. о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (сдают работодатели с численностью более 100 работников).

   При отсутствии у работодателя событий, указанных в вышеуказанных пунктах, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация в государственную службу занятости не предоставляется.

   Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.

   ГКУ «Новолялинский ЦЗ» напоминает, что выявление фактов нарушения работодателями сроков предоставления информации в центр занятости влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст.19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

   По всем вопросам и об условиях реализации мероприятия обращаться в ГКУ «Новолялинский центр занятости»:

• г. Новая Ляля, ул. Пролетарская, д.3, каб. № 3, тел. 8 (34388) 2-11-94, 8-9679089404;

• г. Верхотурье, ул. Карла Маркса, д. 23, тел.8 (34389) 2-29-28; 8-9679089241.

Назад к списку